Conseil. Un diagnostic : bilan et attentes par rapport aux sujet éthiques Des objectifs : réaliser le bilan de l’efficacité des actions menées et identifier les attentes non comblées à ce jour. Les recommandations pour un plan d’action et les livrables associés avec pour objectif de redéfinir la stratégie de communication et proposer un format et…
Mon Job à l’ère des robots. Les machines comme leurs aptitudes grandissantes ébranlent les contours de l’emploi. Si robots et cobots facilitent la production industrielle et accentuent la compétitivité, les hommes veulent garder la main sur leur expansion. Tout en sollicitant les formations adéquates pour profiter de la révolution 4.0.
RH. Accompagner les managers d’ENGIE pour les aider à porter la transformation du Groupe et remodeler en profondeur les façons de travailler et les pratiques managériales de chacun. Cette communication propose un référentiel basé sur 3 dimensions : la préparation du futur, travailler ensemble et délivrer la performance globale, et pour chacune, les compétences et…
Rapport annuel. Chaque année, la DP2D s’engage et fédère ses collaborateurs autour d’ambitions fortes, avec des objectifs clairement exprimés, et revient sur l’ensemble des actions menées tout au long l’année précédente.
Presse d’entreprise. N° 234 – Planète sucre : Une visite guidée à bord du Bibo, le navire vraquier transporteur de sucre, les actualités des sites et un dossier pour connaître tous les co-produits liés au process sucrier.
Signalétique. Un mur d’images pour expliquer le travail réalisé de la DP2D ces derniers mois.