Ressources Humaines. Conception d’un tableau de bord trimestriel avec les principaux indicateurs RH (mobilités, Santé Sécurité, embauches, effectifs, rémunération, formation, actions RH…).
Ainsi que les tableaux de bord mensuels pour le système d’information RH (actualités, données budgétaires, faits marquants, données clés, qualité de service… Tous les mois, tous les trimestres.